请问王能够得到多少经济赔偿金呢 ？是怎样计算的？我这边也遇到这种情况，麻烦老师详细写一下步骤，谢谢。

贪玩的雪碧 追问

2021-04-19 16:48

2019年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，同时约定每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2020年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2020年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
就是这个题

小云老师 解答

2021-04-19 16:51

同学，你题干写的要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。没有显示小题啊，你是要算什么的赔偿金？服务期吗？

贪玩的雪碧 追问

2021-04-19 17:00

对的对的，谢谢

小云老师 解答

2021-04-19 17:12

因公司过错解除劳动合同，应支付的经济补偿金=2500*1.5，每上一年支付一个月的经济补偿，不足6个月的支付半个月