郭老师
职称： 初级会计师
2021-04-17 14:43
因方案二维护费是租赁公司收取的、与租赁绑定的对价，属于获取租赁资产使用权的 “总成本部分”，按税法需并入计税基础折旧；而方案一维护费是甲公司直接付第三方的独立费用，可作当期付现成本。核心是费用与租赁的关联性：绑定租赁→计税基础折旧，独立→当期扣除 答
同学，你好 应付债券的摊余成本=期初摊余成本（本金）-支付利息（即面值*票面利率）%2B实际利息（即期初摊余成本*实际利率）。 答
税费记账入营业外收入，营外业收入的金额是按1% 答
那么每次都按上月的表计提，不当月计提就行 答
你好，这涉嫌虚开发票哦 答
应付职工薪酬期末数是什么意思资产负债表 应付职工薪酬期末数我说资产负债表里
答： 你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额
资产负债表应付职工薪酬填写？
答： 需要把应付职工薪酬填写到负债表里，可是表上只有应付工资和应付福利费，怎么填写？
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
应付职工薪酬资产负债表怎么填
答： 应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。
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