老师，公司算绩效奖金，不是用天数✖️每月分数=当月所有总分数嘛，再用总奖金➗总分数✖️个人当月总分数，不就是个人得到的奖金吗？他们有时会扣分，奖金相对就会少嘛，为什么经理扣1分才少90元，一个主任扣1分少275元，另一个主任扣2分少825，公式看着是没错的吧，可是这不合理呀，是这样算的吗？

Yofa 追问

2021-04-09 18:25

实发金额就是得数，公司是想用评分的方式，结合上班天数，把总绩效金额无剩额分发下去，那管理层个人奖金应该怎么算呢？

Yofa 追问

2021-04-09 18:29

之前我是先把每分多少钱来算，然后扣了分或者上班天数没满，总奖金就会有剩额

方丽老师 解答

2021-04-09 18:32

你表里已知的就是天数，总奖金和总分数即个人的分数对吧

Yofa 追问

2021-04-09 18:32

对的，老师

方丽老师 解答

2021-04-09 18:34

表中1699这一行是怎么来的呢

Yofa 追问

2021-04-09 18:37

所有管理层的当月总分数，就是每人天数✖️每人分数的总和，底下还有，我没截完，

方丽老师 解答

2021-04-09 18:41

那可以用每人所得分数/总分×总奖金*出勤系数来算

Yofa 追问

2021-04-09 19:06

每人总分比✖️总奖金不就是每人所得奖金了吗？出勤系数是哪个呀

方丽老师 解答

2021-04-09 19:23

出勤系数如果是全勤的话，就是1.这个主要是针对于有缺勤的人。

方丽老师 解答

2021-04-09 19:25

因为你们设定的奖金规则主要是以那个比分，即分值多少来进行计算奖金的嘛

Yofa 追问

2021-04-09 19:57

啊啊，好的，谢谢老师

方丽老师 解答

2021-04-09 20:00

好的，不客气，如果有帮助到你的话，麻烦给我五星好评，祝您学习愉快。