老师，我们公司现在有一个孕妇4月1号开始歇产假，她是34岁，产假是按大龄产妇98+30天计算吗？产假期间的工资是正常发放吗就是按基本工资5000扣减五险一金余额发给她对吗（她基本工资是去年10月份开始每个月5000，社保填报基数是4000，今年调整基数的时候会给她调整到5000）？如果生育津贴报下来比发给她的工资少，差额部分是要再从员工日后工资里扣减还是不扣？

阿宝 追问

2021-03-26 10:47

我不知道，之前没有经历过，可以直接打给个人是吗？产假期间的日常工资是我上面理解的那样发放吗？

小菲老师 解答

2021-03-26 10:51

同学，你好
可以打给个人，如果打给个人，公司是不需要支付工资的

阿宝 追问

2021-03-26 10:53

那是不是社保公积金还是要正常给员工上呢？
社保公积金个人承担的部分怎么处理呢？

小菲老师 解答

2021-03-26 10:54

同学，你好
正常上，个人承担部分用以后工资扣

阿宝 追问

2021-03-26 11:21

如果生育津贴打到公司账户，那员工产假期间的工资是由公司正常按月发对吗（正常的基本公司扣掉五险一金）？

小菲老师 解答

2021-03-26 11:24

同学，你好
嗯嗯，对的