我有个关于劳动合同方面的问题想请教一下 公司人资最近找我谈了两次,第一次说是公司部门调整,我被分到了新部门,但是薪资不变,因为该岗位需要经常出差并且有可能外调我拒绝了 第二次说是我现在的岗位要被裁撤,需要调整到门店其他岗位,碍于社保问题影响到小孩小学入学,我口头答应了,但是没有签书面东西 请问我现在后悔了,不想调岗要怎么处理呢? 如果坚持不调岗的话,之前口头承诺会不会被当成对我不利的证据?
安详的小蝴蝶
于2021-03-22 09:14 发布 578次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
相关问题讨论

您好,去社保局用劳动合同备案,增加人员上社保。社保一样带上员工辞职报告或者公司辞退报告,合同办理退保
2019-03-11 09:41:03

你好
计提,借:管理费用等科目 , 贷:应付职工薪酬—社保
缴纳,借:应付职工薪酬—社保 ,其他应收款(个人负担部分), 贷:银行存款
2021-11-17 15:04:21

你好,一般是当月扣当月的。
2019-10-15 22:36:20

同学你好
各地不一样的系统哦
2021-05-10 15:13:38

3、下次交社保时,比如说社保单上是1万,其中个人3千,公司7千,正常的做法是打款一万到社保专户里。入管理 费用 的也是7千。但是现在因为有这笔退款,我们只需打款4千到社保专户里,那么这个时候我们又要怎么处理,麻烦老师告知下完整的分录 ,谢谢
2015-08-31 10:59:59
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