请教老师。我公司为建筑安装行业一般纳税人，有自有项目，也有挂靠项目。挂靠项目是自己核算成本，税费由被挂靠方缴纳，我方提供全额发票。现在账有点乱，想知怎么设立科目，怎样核算被挂靠方的往来。因为平时还有投标保证金，也有借款。

请问 人力资源公司 一般纳税人 可以同时开5个点的差额征收发票和全额发票6个点的票吗 两种切换模式开

答： 您好。这个应该是不可以的

一般纳税人金税盘发票是否需要认证进项税额?

答： 你好！不需要认证，可以全额抵扣

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

一般纳税人保安公司，公司成本就保安人员工资，大约200人，两种方案一个是通过灵活用工平台签合同，用工平台给开发票。另一种是是报个税列成本，报个税这一块，员工一是年龄都普遍在50-60岁，大部分不交保险，流动性大，是不是会交残疾人保证金，以及会经常预警？想订一下哪个方案比较好。

答： 方案一：通过灵活用工平台签合同 优点： 1.税务简便：用工平台负责税务登记和发票开具，减轻了公司的税务处理负担。 2.成本可能较低：平台可能提供税务优惠政策，从而降低公司的税务成本。 3.合规性：平台会确保合同的合规性，降低公司因合同问题导致的风险。 缺点： 1.费用不透明：平台可能会收取一定的服务费用，这部分费用可能增加公司的实际成本。 2.员工权益：如果平台未能妥善处理员工权益，如工资支付、社保缴纳等，可能导致员工不满或法律纠纷。 方案二：报个税列成本 优点： 1.成本直接可控：公司直接负责员工的工资和个税申报，成本更加透明可控。 2.员工权益保障：公司可以直接处理员工的工资支付、社保缴纳等问题，确保员工权益得到保障。 缺点： 1.税务处理复杂：公司需要负责员工的个税申报和缴纳，增加了税务处理的复杂性和工作量。 2.合规性和风险：残疾人保障金：根据政策，如果公司未按规定比例安排残疾人就业或未达到规定比例，需要缴纳残疾人保障金。但由于保安公司员工年龄普遍较大，可能本身就不适合招聘残疾人，因此这一风险相对较低。税务预警：由于员工流动性大且年龄较大，可能存在税务申报不及时、不准确的情况，导致税务预警。公司需要建立完善的税务管理制度，确保税务申报的准确性和及时性。