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邹老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2020-12-24 09:28

你好，你是指福利费，工会经费，职工教育经费吗？

" 悠^然.. 追问

2020-12-24 09:29

城市建设，教育附加，地方教育附加

邹老师 解答

2020-12-24 09:30

你好
城建税=（增值税+消费税）*7%或5%*50%
教育费附加=（增值税+消费税）*3%*50%
地方教育费附加=（增值税+消费税）*2%*50%

" 悠^然.. 追问

2020-12-24 09:31

老师，季超过三十万，也是这样核算吗

邹老师 解答

2020-12-24 09:33

你好，这个就是季度超过30万，附加税的计算公式
季度低于30万是免征的 

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您好 工会经费扣除比例是2% 职工教育经费扣除比例是8% 福利费扣除比例是14%
2020-05-06 15:13:13
你好； 三项经费指职工福利费、工会经费、职工教育经费
2022-03-04 12:46:16
根据相关政策规定，退休返聘人员的工资薪金可以作为三项经费（职工福利费、工会经费、职工教育经费）扣除的基数，但需注意以下要点： 一、政策依据与核心结论 返聘工资的税务处理 退休返聘人员与单位签订的协议若符合“再任职”条件（如签订劳动合同、享受同等福利等），其收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。根据国家税务总局公告2012年第15号，返聘人员的工资薪金支出可计入企业工资薪金总额，作为三项经费扣除的基数。 退休工资与返聘工资的区分 退休工资（养老金）：属于社保待遇，不计入工资总额，不能作为三项经费的扣除基数。 返聘工资：属于劳务报酬或工资薪金，若符合“再任职”条件，可计入工资总额基数。 二、三项经费扣除基数的具体范围 工会经费 返聘人员的工资薪金可作为工会经费计提基数，但需以当地工会要求为准（部分地区可能豁免退休返聘人员工会会费）。 例如：若当地要求为返聘人员缴纳工会经费，则其工资基数可计入扣除范围。 职工福利费与职工教育经费 返聘人员的工资薪金属于“职工薪酬”范畴，其限额内实际发生的福利费、
2025-11-02 02:24:04
你好，同学，如果食堂职工为公司正式员工，需要计入，如果是外包或劳务派遣人员，不需要计入，希望回复对你有帮助
2025-02-25 18:00:26
您好,是按照实际发放的作为基数的.
2024-05-07 10:56:24
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