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于2020-12-11 15:06 发布 3003次浏览
QQ老师
职称： 中级会计师
2020-12-11 15:07
你好不需要的，贴一个变更回执就可以 答
同学，你好 当月确认长期待摊费用 答
同学，你好 A105000，扣除类，其他 答
同学您好，很高兴为您解答，请稍等 答
同学，你好 增值税，季度不超过30万，普通发票免税，是这个吗？ 答
我刚操作了将我们公司一位员工停保，怎么查询是否停保成功呢
答： 你好！停保办理要应该有通过的单据的
我刚才去网上操作医保停交，可是输入参保人员信息后提示查询不到该人符合的险种 我昨天停了社保，成功了，是否是因为这个原因，
答： 同学你好 是因为这个原因
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
老师您好，停薪留职是怎么操作？员工只在公司投保，没有工资算是停薪留职吗
答： 1.员工本人提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书。 2.停薪留职协议书的内容应包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 3.停薪留职协议书需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，以便监管部门对企业的用工情况进行监管。 4.如果员工在停薪留职期间从事个体经营或需要调动工作，必须凭停薪留职协议书到相关部门办理相应的手续。 5.未经企业批准擅自离职的员工，企业可以按违反劳动纪律处理。 至于员工在停薪留职期间是否算作在职员工，这需要根据具体的情况而定。如果员工在停薪留职期间没有在企业投保，那么就不算作在职员工。但如果员工在停薪留职期间仍然在企业投保，那么应该算作在职员工。因此，如果员工在停薪留职期间没有工资但仍在企业投保，则不算作停薪留职。
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