请问核算工资,员工请病假,但是只有挂号信息,没有开病假条,只有半天,能否用挂号证明病假,核算工资呢??

清婷颠水
于2020-11-09 14:54 发布 971次浏览
- 送心意
郭老师
职称: 初级会计师
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你好,看一下你单位制度的要求怎么规定的?
2022-11-14 14:46:07
你好; 病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
2023-05-10 17:11:26
你好
1. 因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2. 因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3. 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80% 。
2024-03-22 09:03:04
你好,这个2360是怎么算出来的?
2023-06-09 14:34:04
休病假的工资可以按低于当地最低工资标准,但是高于该标准的百分之八十来进行计算
2023-08-01 16:09:32
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