送心意

小菲老师

职称中级会计师,税务师

2020-09-23 08:35

同学,你好
风险应对包括控制测试和实质性程序,实质性程序包括细节测试和实质性分析程序。

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相关问题讨论
同学,你好 风险应对包括控制测试和实质性程序,实质性程序包括细节测试和实质性分析程序。
2020-09-23 08:35:56
D 【答案解析】 实质性程序仅用于发现认定层次重大错报,而不是识别风险的审计程序,选项A错误;注册会计师应当对所有重大类别的交易、账户余额和披露实施实质性程序,选项B错误;如果认为评估的认定层次重大错报风险是特别风险,注册会计师应当专门针对该风险实施实质性程序,选项C错误。
2020-03-07 18:06:43
D 【答案解析】 实质性程序仅用于发现认定层次重大错报,而不是识别风险的审计程序,选项A错误;注册会计师应当对所有重大类别的交易、账户余额和披露实施实质性程序,选项B错误;如果认为评估的认定层次重大错报风险是特别风险,注册会计师应当专门针对该风险实施实质性程序,选项C错误。
2020-03-07 18:06:21
D 【答案解析】 实质性程序仅用于发现认定层次重大错报,而不是识别风险的审计程序,选项A错误;注册会计师应当对所有重大类别的交易、账户余额和披露实施实质性程序,选项B错误;如果认为评估的认定层次重大错报风险是特别风险,注册会计师应当专门针对该风险实施实质性程序,选项C错误。
2020-03-07 18:06:58
前三个选项都是控制测试的内容,就是看企业内部控制是否设计合理,是否按照设计实施。而实质性测试更偏具体的检查,包括对各类交易、账户余额、列报和披露的细节测试以及实质性分析程序。
2019-01-29 00:58:12
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精选问题
  • 就是我们公司对公发放工资10000元但是都是没有扣

    你好,要是员工工资是不用发票的。

  • 33.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣

    你好,关于您提到的选项A、C的正确性以及为什么不选择它们,以下是详细的解释: A选项表示“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一表述是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定,确实禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避劳动法规定的责任和义务,保护劳动者的合法权益。 C选项表示“用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”。这一表述是不正确的。实际上,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间会有相关的协议,但与被派遣劳动者直接订立劳动合同的应当是劳务派遣单位。 至于为什么不选择C选项,原因如上所述,即用工单位并不直接与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系,由劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担相应的用人单位责任。因此,C选项的表述是错误的。 综上所述,A选项是正确的,而C选项是不正确的。在理解和应用劳动合同法律制度时,需要准确区分用人单位、用工单位和劳务派遣单位的不同角色和责任。

  • 老师,我想问个问题,去年我汇算清缴的时候没收到发

    你好,今年收到的发票可以纳税调解的

  • 中介公司帮别人代开租赁普通发票可以吗?是否合法?

    您好不能以中介公司开票

  • 老师,请问老板有两家公司,因为实际上是一家公司,钱

    其他应收款或者其他应付款

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