老师您好，想请教您关于试用期的问题，如果公司和员工协商一致，不约定试用期，并且体现在劳动合同中（即合同中体现了试用期时间为0），工资也全额发，财务在做工资表的时候，按实际情况做可以吗？（之所以问这个问题，是因为同事有提到新员工必须要有试用期，且新员工前几个月，工资表中只能体现80%的工资，不能体现全额，否则会有风险，我不能理解）请老师帮我解释一下，（1）新员工是否一定要有试用期，没有试用期可以吗？（2）做账的工资表中，新员工前几个月的工资不能体现出全额，否则会有税务方面的风险？非常感谢您

老师您好，想请教您关于试用期的问题，如果公司和员工协商一致，不约定试用期，并且体现在劳动合同中（即合同中体现了试用期时间为0），工资也全额发，财务在做工资表的时候，按实际情况做可以吗？（之所以问这个问题，是因为同事有提到新员工必须要有试用期，且新员工前几个月，工资表中只能体现80%的工资，不能体现全额，否则会有风险，我不能理解）请老师帮我解释一下，（1）新员工是否一定要有试用期，没有试用期可以吗？（2）做账的工资表中，新员工前几个月的工资不能体现出全额，否则会有税务方面的风险？非常感谢您

答： 同学你好， 可以没有试用期，就是有，也可以约定全额发工资。

公司新聘用财务人员没有签订劳动合同。工资月开6000元怎么做账

答： 借管理费用贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬贷银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好，请问，财务做账必须要装订合同原件吗？

答： 不用，合同原件单独保存备查。