企业支付的一次性伤残补助金交个人所得税吗？

1、单位支付工伤一次性伤残补助金等不需要支付个人所得税的。 2、伤残补助金适用福利费规定　　《中华人民共和国个人所得税法》第四条：福利费，免纳个人所得税。　 3、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。　

这不属于工资薪金所得，不需要缴纳个人所得税

企业支付给职工的一次性伤残就业补助金（企业与职工解除合同时）是否要缴纳个人所得税？谢谢！.

你好，可以计入管理费用—福利费的。

　首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： （一）由社保出 收到时：　　借：银行存款 　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬） 　　　　　　贷：现金（或银行存款） （二）由企业出 计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金 二、伤残就业补助金定义及计算 （一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 （二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 　　　　　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 三、各伤残等级补贴分类 （一）一级至四级 　　不享受。 　　因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 　　法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 （二）五级至六级： 　　五级30个月、六级25个月。 　　条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。 　　支付责任：工伤职工所在单位。 　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 （三）七级至十级： 　　七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 　　支付责任：工伤职工所在单位。 　　法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 四、其他有关规定 　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。