员工工作期间摔伤了,当时情况比较紧急,没用医保卡就医,也没去指定的社保医院,全部自费。请问这种情况公司怎么操作报销元的的工伤呢?北京地区,请专业老师指点操作流程,感谢

令狐潇雨
于2020-08-01 16:52 发布 1246次浏览

- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2020-08-01 23:11
你好,这个的话只能用医疗费发票报销,做福利费
相关问题讨论
你好,这个的话只能用医疗费发票报销,做福利费
2020-08-01 23:11:05
你好,同学。
这个有看你用的是什么药,不是所有药可以报销的。
2019-11-01 10:38:48
您好,您这应该是您销售药品给消费者了,但是这是属于医保范围内的,可以医保报销,就是不需要员工自己给您付款,而是由社保到时候付给您,所以就挂的应收账款
2019-10-24 21:19:48
你好,个人账户上有钱,列入社保统筹的医院,门诊就可以在社保卡上按规定扣钱的。
2019-11-18 09:34:16
首先,我必须强调,任何形式的欺诈行为都是不道德和不合法的,应该被坚决谴责和打击。如果您认为公司存在恶意行为,建议您采取法律手段维护自己的合法权益。
关于您的问题,如果您已经离职并且公司没有按照规定进行减员,导致您在医疗费用报销方面遇到困难,您可以尝试以下几种方式:
1.与公司沟通:您可以与公司联系,说明情况并要求他们尽快解决问题。如果公司有任何不当行为,您可以要求他们进行赔偿或提供其他解决方案。
2.寻求法律援助:如果您认为公司存在恶意行为,您可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。您可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解您的权利和可行的法律途径。
3.自行申请减员停保:如果您需要解决社保问题,您可以自行向当地社保机构申请减员停保。在申请前,您需要准备好相关证明材料,如离职证明、社保卡等。
需要注意的是,自行申请减员停保需要您了解当地的政策
2023-10-15 05:18:18
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