按照这样的一个考核奖励方案，我想算出总体奖金比率占多少？请教各位老师，谢谢，这个奖励方案会不会太高，首先周完成率与月完成率已经是叠加了。

潇洒的橘子 追问

2020-07-31 20:55

周的比率是不是把四周完成比率相加，比如月目标10万超额完成了11万，相当于月目标超出10%,可以拿200元的奖金，周完成第一超出20%第二周超出12%，第三周超出4%第四周超出4%,周奖金拿了290元，月和周相加的奖金除以10万就可以算出占比率了，老师是不是这样算，按照我理解算的话达到了0.049%

潇洒的橘子 追问

2020-07-31 20:56

我主要是核算下这个方案奖金的合理性

石老师 解答

2020-07-31 21:02

你好是的，你的算法是正确的，就是把周的奖金加上月的奖金，然后除以总的超额收入就可以得到。

潇洒的橘子 追问

2020-07-31 21:09

好，谢谢老师，我公司上个月超额完成了60%，导购工资很高，公司没赚钱，是不是目标定低了，我觉得超额完成30%都已经很不错了，一般超额完成率最高会达到多少

石老师 解答

2020-07-31 21:11

你好，这个可以结合公司的实际情况适当的将超额完成的标准提高。

潇洒的橘子 追问

2020-07-31 21:25

老师上个月奖金的比率都占销售额的12.92%了，怎么会这么高，也就超出60%的额度，如果一个人0.049%十个人是不是相加

潇洒的橘子 追问

2020-07-31 21:26

一般奖金比率不会这么高

石老师 解答

2020-07-31 22:12

你好奖金比例每个公司都会不一样，那么你们可以根据自身的情况去设置合适的奖励目标以及奖励比例。

潇洒的橘子 追问

2020-08-01 07:55

一般奖励控制在几个点

石老师 解答

2020-08-01 08:36

你好，这个看你公司自身的情况