老师，因为公司没发工资，员工去劳动仲裁了，员工的工资核算和财务核算不一致，最后仲裁是按员工提交的金额+补偿金为准。 现在有个点我不太清楚：员工已离职，自然人也是非正常，那发的这个工资和申报的不同怎么处理？改为正常再申报下剩余的金额吗？还是怎么弄呢。

老师，因为公司没发工资，员工去劳动仲裁了，员工的工资核算和财务核算不一致，最后仲裁是按员工提交的金额+补偿金为准。现在有个点我不太清楚：员工已离职，自然人也是非正常，那发的这个工资和申报的不同怎么处理？改为正常再申报下剩余的金额吗？还是怎么弄呢。

答： 改为正常然后再申报剩余的金额就行了

公司员工于8月开始停发工资，于本月初给予2个月的薪资补偿，8月份报税的时候报税软件上已经显示非正常状态，现在填报离职补偿金的时候，非正常状态情况下个税申报不了，改为正常状态可以申报，但提示该员工正常薪金未填写，请问到底该如何操作？

答： 同学，你没有发放工资的月份也要先0申报的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问老师，我们个税是5月报4月发的3月的工资，1.假设员工在4月离职了，那我应该在4月在自然人纳税系统把她列为非正常还是要在6月申报5月发的4月工资申报完成后才把他列为非正常？2.如果我提前把她纳入非正常会不会导致后面不能申报他的个税了？

答： 那请问老师，我们要核算个人所得税扣缴要怎么算呢？假设今年有个员工1-3月的工资都没有超过5000元，但是从4月份发放开始超过了5000元。我要核算他在4月份是否需要交个税的话，是把前三个月的工资加起来减去5000减去可以扣除部分看有没有超过标准吗？