“应付职工薪酬”项目在资产负债表中,如何填列?初级教材203页:本项目应根据“应付职工薪酬”科目所属各明细科目的期末贷方余额分析填列。因为:职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。请问:这里面的长期职工薪酬填在哪个报表项目填列?
冰心
于2020-07-30 15:18 发布 5446次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
2020-07-30 15:31
这个应该付给职工的这一部分分为长期福利和短期福利。如果说是短期福利,直接是通过应付职工薪酬的余额填写,如果说是长期福利的话,要看你给这个员工授予的长期福利有哪些,分别确认金额这类填写。
相关问题讨论

你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额
2022-04-07 17:23:20

需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50

你好 明细账的各个明细科目合计数就是资产负债表里的应付职工薪酬。
2020-05-18 12:24:49

你好,不一定就有问题,有的单位是当月发放当月,这样期末就没有余额的
2019-03-29 17:30:18

应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分:
1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。
2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。
3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。
4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。
应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。
应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下:
应付职工薪酬:10,000,000
人力资本投资:5,000,000
其它应付款:2,000,000
负债:15,000,000
由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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冰心 追问
2020-07-30 16:50
陈诗晗老师 解答
2020-07-30 17:13