庄老师您好，请问劳务派遣员工因重大过失被用工单位退回，该员工要求派遣单位开具辞退证明并要求经济补偿金合理吗？如果派遣单位和员工协商一致解除劳动合同，还需要支付补偿金吗？谢谢老师！

庄老师您好，请问劳务派遣员工因重大过失被用工单位退回，该员工要求派遣单位开具辞退证明并要求经济补偿金合理吗？如果派遣单位和员工协商一致解除劳动合同，还需要支付补偿金吗？谢谢老师！

答： 你好，不合理，这个是他的错误

我们公司是劳务派遣公司，本月招投标成功，用工单位有人离职要支付经济补偿金，他离职时间在我们与用工单位签合同之前，应有上一家派遣公司支付，但是现在上一家无法支付了，由我公司代为支付，要怎么做账呢

答： 您好，一般情况下，计提时，借：管理费用-工资奖金，贷：应付职工薪酬-离职福利，支付时，借：应付职工薪酬-离职福利，贷：银行存款。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务公司开具发票名称为“劳务派遣工资、劳务外包服务费”，可以进行账务处理吗？

答： 可以的，按相关成本费用科目进行处理。