送心意

QQ老师

职称中级会计师

2020-07-20 06:23

你好!是按最低缴纳金额计算的,按个人的,不是你们单位平均工资

月如意 心添翼 追问

2020-07-20 06:33

如果员工工资都低于最低缴费金额。10个员工公司部分就按2881×10×16%缴纳对吗?个人部分总和就按2881×10×2%对吗

QQ老师 解答

2020-07-20 07:26

你好!是的,如果实际工资低于标准的最低工资,按最低标准工资缴纳,不按你们单位的实际工资了。

月如意 心添翼 追问

2020-07-20 07:32

还有一个问题,我的基本工资很低1800但是1800+1000绩效考核+300全勤+200话补实际工资是3300。基本工资1800   请问它是按2881缴纳还是按3300缴纳呢?

QQ老师 解答

2020-07-20 09:00

你好!个人建议按实发工资计算

月如意 心添翼 追问

2020-07-20 11:41

实务中是不是按基本工资计算的,因为我看我们公司无论工资高低都是按最低限缴纳的!

QQ老师 解答

2020-07-20 13:17

你好,这些都是存在查账风险的,不查账没有问题,查账后需要补交。

上传图片  
相关问题讨论
你好!是按最低缴纳金额计算的,按个人的,不是你们单位平均工资
2020-07-20 06:23:27
是以应发工资总额为基数的。
2018-11-26 16:31:30
你好,按扣除之前的工资为基数
2016-06-12 17:02:40
你好,缴费基数=应缴额/缴费比例==660/8%
2020-06-08 10:33:22
你好! 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)明确,《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 五险一金和企业所得税所说的工资总额应该是一样的。
2022-01-11 20:42:58
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...