老师，我司有员工试用期来了不到一个月，出勤了24天，其中的公休我们是双休，这样我怎么给他算工资呢，比方3000的月工资 那是按3000/21.75 还是3000/30 给他算日工资呢，还有应该是扣除剩余的几天，还是算出勤的工资呢，谢谢

美好的祝愿 追问

2020-07-17 09:46

没有加班，就是正常的双休，另外，他最后一个双休结束后周一就没上班，所以最后一个公休也应该算辞职了已经是吧，那24天没有算最后这俩天公休

小菲老师 解答

2020-07-17 09:50

同学，你好
正常双休就是上5天休息2天，一个月就算31天，最多上班23天，怎么会24天？

小菲老师 解答

2020-07-17 09:50

正常的算法是
工资/21.75*出勤日

美好的祝愿 追问

2020-07-17 09:55

老师你说这个出勤日是不含双休吧

小菲老师 解答

2020-07-17 09:59

同学，你好
对的，我说的出勤日是不含双休日的

美好的祝愿 追问

2020-07-17 10:02

我以为适应期的为什么不能按30天或者31天算呢，那样的话，出勤天数就连公休算在内，这样不合法是吗老师

小菲老师 解答

2020-07-17 10:04

同学，你好
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面有提到月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数