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送心意

雷蕾老师

职称： 注册会计师,中级会计师,税务师

2020-07-15 17:58

同学，您好！ 各有好处吧，如果想要激励员工，那就按劳分配，根据工作量来计算工资，比如：IT工作者写的代码行数，销售人员的月销售量。如果工作室那种无法通过工作量计算的，就按照固定工资吧，通过考勤和工作完成质量考核。

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在生产部门的人员工资放生产成本，管理部门人员工资放管理费用
2015-07-24 15:45:24
关键是年终奖和工资和工资总额是多少?
2022-09-24 10:26:22
你好，学员，这个可以根据工时分配
2022-03-02 21:17:55
4200/（4900+4500+3500）=32.56% 工资4900的，4900*32.56%=1595.44 工资4500的，4500*32.56%=1465.2 工资3500的，4200-1595.44-1465.2
2020-06-18 23:59:31
你好，一般是按一定 的标准分配计入产品成本
2016-09-02 14:40:44
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