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送心意

雷蕾老师

职称： 注册会计师,中级会计师,税务师

2020-07-15 17:58

同学，您好！ 各有好处吧，如果想要激励员工，那就按劳分配，根据工作量来计算工资，比如：IT工作者写的代码行数，销售人员的月销售量。如果工作室那种无法通过工作量计算的，就按照固定工资吧，通过考勤和工作完成质量考核。

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相关问题讨论
那是不是生产辅助车间的费用也记入生产成本呢
2015-07-24 15:49:57
多做人数，多记录月工资少计年终奖
2017-04-08 22:37:03
关键是年终奖和工资和工资总额是多少?
2022-09-24 10:26:22
你好，学员，这个可以根据工时分配
2022-03-02 21:17:55
4200/（4900+4500+3500）=32.56% 工资4900的，4900*32.56%=1595.44 工资4500的，4500*32.56%=1465.2 工资3500的，4200-1595.44-1465.2
2020-06-18 23:59:31
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