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大海老师

职称： 中级会计师,税务师

2020-07-13 17:26

您好，计提公司部分社保，借管理费用-社保，贷应付职工薪酬-社保
计提工资，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资
发放工资，借应付职工薪酬-工资，贷其他应付款-个人社保，银行存款
支付社保，借应付职工薪酬-社保，其他应付款-个人社保，贷银行存款

馥馥馥儿 追问

2020-07-13 17:28

社保计提只计提公司部分是吗

大海老师 解答

2020-07-13 17:28

是的，只计提公司部分社保

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相关问题讨论
你好， 计提：借：管理费用——社保 贷：应付工资薪酬——社保 上交，借：应付职工薪酬 ——社保 其他应付款 ——社保 贷：银行存款
2019-12-08 17:30:45
您好，借生产费用贷应付职工薪酬-社保 借应付职工薪酬-社保其他应收款或其他应付款--社保贷银行存款
2020-06-20 22:38:01
你好！ 1.计提 借管理费用…社保费 贷应付职工薪酬…社保费 2.交纳 借应付职工薪酬…社保费 其他应收款…个人社保 贷银行存款
2022-04-04 22:37:50
计提借管理费用-社保/公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款
2022-04-04 14:26:40
社保计提分录是指企业根据当月实际缴纳的社保金额，将该月应扣社保金额在财务账户上增加一笔费用，以便于所有的社保费用得到适当的计提。而发放分录则是根据公司的社保政策，将实际支出的社保费用减去计提的社保费用，以红字形式发放给社保机构。这两个分录都是企业进行社保核算的重要依据，是企业计算社保费用用以及全年应缴社保金额的主体凭证。 拓展知识：企业可以通过分别以月为单位计提社保费用，以及在每月底发放社保费用来管理和记录社保费用，从而确保社保费用的准确性和合理性。此外，还可以通过准确的计提社保费，提高企业的社保缴纳效率，保证按照规定缴纳社保，并且有效减少企业的经营风险。
2023-03-22 13:39:32
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