您好~想咨询下,针对生产制造类企业,企业的税负率,一 问
生产制造类企业税负率需同时考虑企业所得税税负率和增值税税负率,而非仅看总税负率,两者均需符合行业标准。 税务检查时,增值税税负率和企业所得税税负率是核心关注指标,前者反映企业增值税缴纳与收入的匹配度,后者体现利润与纳税的合理性,任一指标显著低于行业均值,都可能触发核查。 答
老师好!如果我司开具的普票给对方,已跨月,但现在发 问
是的,现在要开红冲发票确认,普票不用对方确认 答
老师:1、借:利润分配-未分配利润,贷应付利润,然后支 问
应付利润是负债类科目(小企业会计准则中常用 “应付利润”,企业会计准则中多为 “应付股利”),核算企业应付给投资者的利润,不属于权益类。 现在给 “利润分配 - 未分配利润” 新增部门辅助核算,会影响期初数:因期初数未按部门划分,系统可能默认将期初数归入 “默认部门” 或提示需补充分配部门信息,需手动调整期初数的部门归属 答
2025年度的开票收入已达到4500多万,利润总额控制 问
你好,这个是资产5000万以内,人数300人以内,应纳税所得额300万以内。 你这个不知道其他条件,只能说,你利润总额,不要超过300万。 答
老师,1. 暂估 借:主营业务成本 贷其他应付款-法人 问
没明白为啥要冲暂估呢?暂估错了? 答

汇算清缴的时候填职工薪酬表是不是根据应付职工薪酬二级科目工资科目减去应付职工薪酬个人社保跟公积金部分
答: 你好! 填写应付职工薪酬本年借方发生额(就是已发放金额)
老师,你好,可以看一下,这个分录有没有问题吗?计提工资借:管理费用-工资 管理费用-社保(公司承担) 管理费用-公积金(公司承担) 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保(个人) 应付职工薪酬-公积金(个人) 应付职工薪酬-社保(公司) 应付职工薪酬-公积金(公司)扣缴社保和公积金 借:应付职工薪酬-社保(个人) 应付职工薪酬-公积金(个人) 应付职工薪酬-社保(公司) 应付职工薪酬-公积金(公司) 贷:银行存款发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-应交个人所得税代扣个人所得税 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款
答: 分录不对哈; 按我写的来做: 1.计提工资 借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保和公积金(企业部分) 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——社保 应付职工薪酬-公积金 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交社保公积金 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) - 公积金(企业部分) 其他应付款——社保(个人部分) - 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
公司承担的社保费及公积金,要计提到应付职工薪酬\五险,应付职工薪酬\公积金?我在百度上查的讲,应付职工薪酬包住房公积金及社保费
答: 您好 公司承担的社保费及公积金,要计提到应付职工薪酬\五险,应付职工薪酬\公积金

