比如 管理人员工资4000，工人工资6000，单位负担社保348，个人承担192，公积金200，计提工资、社保和发放时分离怎么做。

比如 管理人员工资4000，工人工资6000，单位负担社保348，个人承担192，公积金200，计提工资、社保和发放时分离怎么做。

答： 您好 计提工资 借：管理费用-工资 4000 借：生产成本-直接人工 6000 贷：应付职工薪酬-工资 10000 计提社保公积金 借：管理费用-单位社保费 348 借：管理费用-单位公积金 200 贷：应付职工薪酬-单位社保费 348 贷：应付职工薪酬-单位公积金 200 发放 借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：其他应付款-个人社保费 192 贷：其他应付款-个人公积金 200 贷：银行存款 10000-192-200=9608

计提工资时，借：管理费用工资，贷：应付职工薪酬-工资。借：管理部分-社保公积金，贷：应付职工薪酬：社保公积金。。工资指的是扣除社保公积金个税之前的应发工资对吧？社保公积金是只计提单位部分？

答： 你好，这里的工资是没有扣除个人负担（社保，公积金，个人所得税）之前的金额。 社保、公积金 是只计提单位部分

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提工资时，管理费是应发工资，也就是包容个人承担的社保和公积金是吗？

答： 您好，是的，是这个意思的