送心意

宋艳萍老师

职称中级会计师,经济师

2020-06-22 12:28

你好,可以要求赔偿。

追问

2020-06-22 12:29

怎么赔偿,我工资4500

追问

2020-06-22 12:29

如果不赔偿,我需要怎么做,提供什么证明

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 12:29

未签订书面劳动合同的,赔偿2倍的工资。

追问

2020-06-22 12:30

那不太可能

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 12:33

因为试用期过了,就是正式员工,不满半年,那至少要补偿0.5个月工资

追问

2020-06-22 12:35

赔偿金计算公司是什么?

追问

2020-06-22 13:05

我可以主动要求赔偿吗?

追问

2020-06-22 13:05

赔偿怎么算的啊

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:10

可以主动要求赔偿

追问

2020-06-22 13:10

主动赔偿多少?

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:10

赔偿基数是你工资应发数的平均数

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:11

按你4500的工资,补偿就是4500*0.5

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:11

线可以按未签合同谈,就是4500*2*3

追问

2020-06-22 13:11

好的,谢谢老师

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:14

不客气,这是我们应该做的。

追问

2020-06-22 13:15

4500*2*3=27000,那么多吗

追问

2020-06-22 13:15

有点不敢相信

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:17

输入错误是从第二个月开始每个月2倍,4500*2*2

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:18

但但企业一般不会直接赔偿这么多,要协商

追问

2020-06-22 13:18

我应该怎么协商呢

追问

2020-06-22 13:19

最低是多少

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:22

最低就是0.5个月工资

追问

2020-06-22 13:22

好嘞,就是4500*0.5=2250对吧

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:22

先跟企业谈未签合同的赔偿,不行,再谈解除的补偿

追问

2020-06-22 13:22

谢谢老师

追问

2020-06-22 13:25

好的好的

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:40

协商解决,争取有最好的结果

宋艳萍老师 解答

2020-06-22 13:40

不客气,是我们应该做的

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