工资4000一月，月休4天，5月26离职.劳动节放假5天怎么算工资实际月休也只休息了3天，5月份31天 刚刚我问的是这样算4000÷26×22=3384 公司是这样算的，4000（基本薪资）÷23（31总共月天数-5天节假日-3天应该休息天数）＝173.9（一天的薪资 ） 再用173.9×17天出勤＝2956元 5 我想去劳动局申请仲裁劳动局认可应该是那种

明理的自行车 追问

2020-06-15 19:33

4月1号入职5月26离职因为加班没有加班费离职没签合同

朴老师 解答

2020-06-15 19:41

你好，这个当时说的是一周休一天吗

明理的自行车 追问

2020-06-15 19:43

对当时说是一个星期休息一天

朴老师 解答

2020-06-15 19:46

节假日一般是不带薪的，不出勤就不算出勤的

明理的自行车 追问

2020-06-15 19:47

5.1五天算不算

朴老师 解答

2020-06-15 19:51

不算出勤的哦，这个不算

明理的自行车 追问

2020-06-15 19:52

那也是说公司那种算法对？

朴老师 解答

2020-06-15 20:00

是的，公司的算法是对的，像我们公司，五月份应出勤天数是20天，就是除以20 的