- 送心意
答疑苏老师
职称: 注册会计师
2020-06-02 13:04
你好 如果工资高于缴费基数按工资为缴费基数,工资低于缴费基数按最低缴费基数。
相关问题讨论

你好 如果工资高于缴费基数按工资为缴费基数,工资低于缴费基数按最低缴费基数。
2020-06-02 13:04:21

按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点:
1、被投诉:企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保,一旦员工投诉,劳动部门会要求企业补缴差额,严重的要接受处罚;
2、被要求赔偿:劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此提出解除劳动合同,并且可以要求企业支付经济补偿,同时还可以要求企业补缴社保;
3、关于生育津贴:其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的,如果缴纳基数低于员工本人工资,那么就会出现差额,企业需要补足差额;
4、社保入税后,一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的,也是后期被重点稽查的对象,会加大企业风险。
2021-04-19 13:14:20

你好 如果你们的工资高于了最低缴费基数的话 到时查到少缴纳的社保补缴纳 同时产生滞纳金
2020-05-20 19:43:13

同学虽然国家要求社保缴费基数要跟工资匹配,但是企业都没有这样操作,所以都是企业的自行确定。
2019-11-09 09:21:58

您好,不是核定的,是企业自己上报的,但是不能低于当地公布的最低基数的。因为规定要求,一般情况下,根据发放的工资为基数申报的,而公司缴纳时为了少交,以减轻公司负担,大多是按略高于最低基数来申报的,怕以最低基数申报太假了。所以与公布的基数略有差别的。
2018-07-19 09:46:52
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