物业公司，之前保安保洁是公司的员工，现在要外包给劳务公司，合同签的是劳务费和人工成本都打给劳务公司……实际上，老板说劳务公司弄个委托协议让我们把工资打给劳务人员。这样，算是劳务费用还是按工资算

兴奋的台灯 追问

2020-05-28 00:19

怎么处理才能不用按工资算？按工资算不是得交社保吗

萱萱老师 解答

2020-05-28 00:27

你好，社保可以由劳务公司交，但是还是公司承担

兴奋的台灯 追问

2020-05-28 00:30

老板说，把员工签给劳务合同，不用交社保了，只需要每个人交个30元的工伤险

萱萱老师 解答

2020-05-28 00:33

你好，可以这样操作

兴奋的台灯 追问

2020-05-28 00:37

合同约定是钱全部打给劳务公司，实际上还是钱直接给了劳务人员……按税法，这部分应该按工资算，做工资表报个税呢？还是按劳务费，不用做工资表报个税呢？

萱萱老师 解答

2020-05-28 00:41

你好，公司可以按劳务费核算，需要劳务费发票

兴奋的台灯 追问

2020-05-28 00:48

按劳务费走，不用交社保，劳务费也能税前扣除，但税前工资少了，按工资计算的税前允许扣的其它费用也就少了。按工资走，也能税前扣除，按工资计算的税前允许扣除的其它费用也就多了，但要交社保……这两种方法，哪种方法相对来说对公司能降低成本？

萱萱老师 解答

2020-05-28 00:50

你好，这个需要数据测算