居民个人的工资薪资和股权激励不可以何在一起计算么？就是单纯获得股权激励的话，允许扣除哪些项目呢

你好，同学。 股权激励单独计算的，你这是在出售这股权时，收入-股权成本

您好，需要员工提供信息你们才能确认呢

　对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： 　　（一）一线操作工人工资核算 　　1、计件制工资 　　A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 　　B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 　　D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 　　2、计时制工资 　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 　　A.标准计时工资的核定 　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 　　（二）二线工人的工资核算 　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算： 　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。 　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。 　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。 　　（三）其他生产管理人员工资 　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。 　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。 2019年个人所得税税前扣除项目 2019年个人所得税税前扣除项目 税前扣除主要可以分为四大类 第一大类:个税起征点 工资、薪金的个税起征点为5000元，从2019年1月1日起，劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，因此2019个税税前扣除项目第一项要扣除的就是个税起征点5000元。 第二大类:五险一金 五险一金是是个税必须扣除的项目，通常在扣除个税起征点之后，第二项需要扣除的就是五险一金。各地区三专项附加扣除 1、子女教育:每个子女每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。 2、继续教育:学历教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元;技能职业继续教育、专业技术职业资格继续教育每年可抵扣3600元。 3、大病医疗:个人支付超过15000元部分的医药费用支出，每年可抵扣金额不超过有60000。 4、住房贷款利息:首套房贷款利息可参与个税抵扣，每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。 5、住房租金:工作城市没有房产，可以执行住房租金抵扣。不同城市的抵扣标准为每月800元、1000元、1200元。 6、赡养老人 (1)独生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。 (2)非独生子女每月可扣除2000/X，每年可扣除2000元/X*12，X代表兄弟姐妹的个数。

同学你好，股权融资可以从资产报表里股本，库存股，资本公积项目体现，发行股票所得款项可以从银行存款明细账，股本，资本公司明细账看出或者计算出来的。

你好,投资者支付的股息利息等权益性投资收益款项这部分免税所以禁止扣除