老师您好，有个问题，一般企业给职工缴纳社保的时候，申报的基数都会是国家要求的最低基数工资来申报。但是实际上每月银行流水发给员工的工资肯定比社保缴费基数要高，请问这种情况在汇算清缴的时候会不会导致企业多交税或者补缴社保？ 比如说，社保申报工资3000，缴费基数3121，实际发给员工的工资是4500，这种情况，后期对企业会有什么影响？

老师您好，有个问题，一般企业给职工缴纳社保的时候，申报的基数都会是国家要求的最低基数工资来申报。但是实际上每月银行流水发给员工的工资肯定比社保缴费基数要高，请问这种情况在汇算清缴的时候会不会导致企业多交税或者补缴社保？比如说，社保申报工资3000，缴费基数3121，实际发给员工的工资是4500，这种情况，后期对企业会有什么影响？

答： 同学你好，这个现在是大多企业普遍存在的现象，一般没有部门来核查，或者查的时候，象征性补点社保，这一块目前国家监管不严，但是会有很大的风险，现在社保由税务代收，如果国家开始管控，很容易就会比对出来了，目前社保就是一种罚不及众的状态，只能说是企业一种潜在的风险

老师您好，我有个社保问题想要咨询：例所有员工工资都在6000元以上，且全部员工社保缴费基数都按最低的3957元参保，其中有员工工资是20000元，对公按实际发放，是否会调整社保缴费（对公部分）？ 虽然有几年没有社保汇算清缴，但是否全年的工资总额的61%需要与全年的累计社保缴费基数去对比（我是浙江杭州的）

答： 您好，目前是可以不按实际工资申报社保

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

单位每年医社保缴费基数都是按照最低基数缴费的，是否还需要每年做年度基数申报？

答： 你好，政策要求是按照企业的支付的工资薪金来调整申报的基数