老师，这个是什么意思呢，没理解

a9ma72 追问

2020-05-14 22:23

生病了要休假，还三百块钱一天的工资，这么好

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:25

这个是题目需要，而且一些高管的休假确实很贵的

a9ma72 追问

2020-05-14 22:29

什么意思呢，我想说的是，比如在19年，它有五天带薪休假，那如果他休了五天。就是按那样算，如果他没休息，上班呢，不也是给她正常的工资吗？你能用大白话说吗

a9ma72 追问

2020-05-14 22:29

没搞懂啥意思，

a9ma72 追问

2020-05-14 22:29

没搞懂啥意思，

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:32

第一，没有休息继续上班，题目不是说了保留一年吗
那么这个保留的一年在没有过期前，也要算提供的服务的成本里面，等过期了再冲回来

a9ma72 追问

2020-05-14 22:34

950名员工不享受不超过五天病假，这个是啥意思呢

a9ma72 追问

2020-05-14 22:37

带薪休假，不是每个月都把工资发了吗，她病假在家，怎么还要反复算一个工资费用出来呢，当时休假的时候，是没有算工资，当月发给他们吗

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:37

就是950名员工可以在五天内享受带薪病假的权利

a9ma72 追问

2020-05-14 22:41

人呢，老师

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:43

相等于是病假也是公司提供的一项福利，

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:45

举个例子
一个月是1000，上班15天，那么如果上班30天了，相等于这个15天的权利就丧失了，这个十五天实际上是包含在1000元的权利内的

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:45

你现在没有休息，但是公司享受了员工提供的服务就应该列入相关成本中去。

a9ma72 追问

2020-05-14 22:52

也就是一个月3千，如果你这一年都没有带薪休假的情况，就是按三千算，如果你带薪休假了三天，就算三天的是吧，就是这个月如果病假了，就是三千加上900对吗

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:56

一年都没有休假，那么给保留到明年，那么账务处理的时候是需要把这个900元给算到今年的成本中或者职工薪酬中去，等明年还是没有休需要冲回来
如果休息了，属于正常休息就可以，账务已经处理了。
就是说本来应该给你900块钱，现在换成休假的权利了。

a9ma72 追问

2020-05-14 22:58

老子说简单点吗？还是没听懂

赵海龙老师 解答

2020-05-14 22:59

工作一个月换来的是什么？

赵海龙老师 解答

2020-05-14 23:00

3000块钱和3天放假的权利，这里理解没有问题吧

a9ma72 追问

2020-05-14 23:00

啥意思，没懂

a9ma72 追问

2020-05-14 23:01

他这个题目我就没明白，是啥个意思

赵海龙老师 解答

2020-05-14 23:02

就是说工作一个月，上班一个月就是为了挣钱，同时获取休息。休息本来也是钱，只是这里换成其他的东西补偿了

a9ma72 追问

2020-05-14 23:03

还是不懂，老师，你给我讲他这题目再说啥意思呢

赵海龙老师 解答

2020-05-14 23:06

上面已经说得很通俗了，
换一种说法
这个题目的意思是给了你一张优惠券，这个优惠券的时间是一年，现在这个带薪休病假就是这个优惠券，
你只要工作一年就会有一张这个券。
这个券也是成本啊，所以公司要估算金额计入应付职工薪酬

a9ma72 追问

2020-05-14 23:09

那他这一年的工资中要不要剔除掉，它带薪休假的1500了呢，假设他休息了五天了

赵海龙老师 解答

2020-05-14 23:11

不需要剔除，就是说休或者不休，不影响当年，等过期之后才影响，到时候红冲掉就可以了