老师您好，麻烦问下我们公司有休产假的员工，老板说休产假期间不发她的工资，等生育津贴下来把生育津贴打给她，但是这期间我们替她代扣代缴需要个人承担部分的社保费用，所以做完工资表，出勤天数是零，应发工资也是零，减去个人承担部分的社保，实发工资变成负数了，这样做合理吗？报个税的时候会不会有问题？还有一种情况，有员工一直没来上班，出勤天数是零，也是扣完个人应交社保实发工资变成负数了，这种问题应该怎么处理呢？

请问，我公司昨天给员工缴纳社保，社保费用这个月扣缴，那么等到这个月15号发工资的时候需要从员工工资里扣除代扣代缴的社保费用吗？还是等下个月15号发工资的时候扣除这个月代扣代缴的社保费用？

答： 您好！都可以的。看企业自己决定如何操作。

计提社保借管理费用——社会保险费， 贷应付职工薪酬-社会保险费 借 管理费用——工资 制造费用——工资 销售费用——工资， 贷 应付职工薪酬——工资 其它应付款--社保代扣代缴 其它应付款--个税代扣代缴发工资就是，借 应付职工薪酬--工资 贷银行或现金公司交社保就是借 应付职工薪酬--社会保险费 其它应付款--社保代扣代缴 贷 银行存款剩下的其它应付款-个税

答： 计提社保时借管理费用——社会保险费，其它应收款--代扣代交社保， 贷应付职工薪酬-社会保险费计提工资时，借费用，贷 应付职工薪酬——工资，发工资时借应付职工薪酬--工资，贷银行存款，其它应收款--代扣代交社保，交社保时借 应付职工薪酬--社会保险费贷银行存款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师您好，麻烦问下我们公司有休产假的员工，老板说休产假期间不发她的工资，等生育津贴下来把生育津贴打给她，但是这期间我们替她代扣代缴需要个人承担部分的社保费用，所以做完工资表，出勤天数是零，应发工资也是零，减去个人承担部分的社保，实发工资变成负数了，这样做合理吗？报个税的时候会不会有问题？还有一种情况，有员工一直没来上班，出勤天数是零，也是扣完个人应交社保实发工资变成负数了，这种问题应该怎么处理呢？

答： 你好，不合理，自己承担的部分可以让他缴纳过来，或者额计提上这部分公司，从生育补贴李抠出来