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玲老师

职称： 会计师

2020-04-14 18:39

各地各单位有差异  参考这个 
女员工产假期间工资如何算

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资规定

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育的医疗费用;

3、计划生育的医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

芸朵儿 追问

2020-04-14 18:44

我们为员工缴纳了社会保险的，但是由员工自己去向社保局申请生育津贴，不由企业逐月支付，是否只需要发放98天，3个月的产假基础薪资呢？

玲老师 解答

2020-04-14 18:48

生育津贴是发到企业账上的  你要支付了工资可以扣下这个钱给企业 没支付工资就是把这个钱给职工

芸朵儿 追问

2020-04-14 18:51

我们的社保是由人才公司代扣代缴的，所以钱是直接到代扣的人才公司，再有人才公司打给员工，我们公司不进手。
产假工资，是按月支付，还是一次性发放呢？

玲老师 解答

2020-04-14 18:58

产假工资，是按月支付 就可以的，这个看你单位的规定执行就可以的

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