华意公司2×18年6月份的“职工薪酬费用分配表”表明应付职工总额200万元。在“工资费用分配表”中显示：生产部门直接生产人员工资100万元，生产部门管理人员工资20万元；公司管理部门人员工资36万元；公司专设销售机构人员工资10万元；建造厂房人员工资22万元；内部开发存货管理系统人员工资12万元。公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和12.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金；分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。华意公司发放本月工资时，代扣个人所得税4万元，并分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%代扣医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，其余转入个人储蓄账户。要求：1、编制分配当月工资费用的分录 2、编制分配当月其他工资薪酬的分录 3、编制发放工资并结转代扣款的分录； 4、编制将计提的社会保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金上交的分录。（列出“应付职工薪酬明细账”）

结转代扣款项是怎样做分录，1还是21借：应付职工薪酬---工资 贷： 应交税费---应交个人所得税 应付职工薪酬---社会保险2、借：其他应付款---工资 贷： 应交税费---应交个人所得税 应付职工薪酬---社会保险

答： 结转代扣款项是怎样做分录，是1

社会保险费单位和个人应付职工薪酬的账务处理，单位代扣个人所得税应付职工薪酬的账务处理？

答： 给您一个完整的分录，您看一下，哪里有疑问，我们再交流 计提工资和社保时(公积金参照社保) 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提本月工资（按个税申报表计提）：借：管理费用_管理人员职工薪酬95,300.00 贷：应付职工薪酬_应付社会保险费-个人部分社保 8,760.00 应付职工薪酬_应付住房公积金-个人部分公积金 3,712.00 应交税费_应交个人所得1,393.69 应付职工薪酬_应付职工薪酬81,434.31支付社保费：借：应付职工薪酬_应付社会保险费 8,760.00 管理费用_社保 24,511.80 贷：银行存款_ 33,271.80以上是代账做的分录，个人代扣代缴社保部分进了应付职工薪酬-应付社会保险费中，这样的分录是不是不合规？正常应该怎么做分录？

答： 他这个分录不对，个人负担的应该在应付职工薪酬里面是没有错的，但是它计提的数应该都在工资里面，借管理费用，工资贷，应付职工薪酬工资。