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甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列说法正确的是（） A 甲公司承担责任 B 小王与乙公司应承担连带责任 C 甲公司直接找小王承担责任 D 小王与乙公司均不承担责任
陈思
于2020-04-01 17:03 发布 4437次浏览
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陈诗晗老师
职称： 注册会计师,中级会计师,专家顾问
2020-04-01 17:21
金蝶软件等各种软件费用，需要缴纳印花税吗？如果缴 问
对的是的，需要缴纳按照技术合同 答
持有票据查询查出来票据 出的票据 和 等分化票据 问
同学，你好 一、持有票据查询 查的是你公司现在手里还拿着的票据，也就是你作为收款人收到但还没转让出去的票。 二、等分化票据流经查询-流转流入交易成功全部查询 查的是你的票据已经流转出去、被别人接收的历史记录，也就是你作为转让方，已经成功背书转让给别人的票。 答
老师，公司目前是小规模建筑行业*装饰服务，确定今年 问
26年是在开超的当月申请一般纳税人，25年可以选择次月 答
c错在哪里了？怎么改才是对的呢？ 问
它写的是 “(F/A,9%,4) %2B (F/P,9%,5)”，但 (F/A,9%,4) 是 “前 4 期 1 元的终值之和”（即前 4 期 1 元在第 4 期末的终值），要得到第 5 期末的终值，前 4 期的终值需要再复利 1 期（×(1%2B9%)）；而 (F/P,9%,5) 是 “第 1 期的 1 元在第 5 期末的终值”，这和普通年金的 “每期期末存 1 元” 逻辑矛盾（第 5 期的 1 元是期末存，终值就是 1 元本身，不是 (F/P,9%,5)）。 正确的改法： 把选项 C 中的 “(F/P,9%,5)” 改为 “(F/P,9%,4)”，即： (F/A, 9%, 5) = (F/A, 9%, 4)×(1%2B9%) %2B 1 （或等价于：(F/A, 9%, 5) = (F/A, 9%, 4) %2B (F/P, 9%, 4)，因为前 4 期的终值之和在第 4 期末，要到第 5 期末需复利 1 期，而第 5 期的 1 元终值是 1 元，对应 (F/P,9%,0)=1） 答
老师好 25年11月份红冲了一张24年10月份的销售发 问
是的，就是那样处理就行 答
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