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钟存老师

职称： 注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格

2020-03-31 20:11

企业会计准则用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。

我只爱学习 追问

2020-03-31 20:15

应付工资 下面也可以像应付职工薪酬这样设立应付工资-福利费吗还是只能是核算工资

钟存老师 解答

2020-03-31 21:35

不可以，只能核算工资工资

我只爱学习 追问

2020-03-31 21:38

谢谢 就是还是有点区别 应付职工薪酬可以核算工资、福利这些 应付工资只能核算工资 对吧

钟存老师 解答

2020-03-31 21:41

是的，你的理解是正确的

我只爱学习 追问

2020-03-31 21:45

那比如员工有福利费 应付职工薪酬得话就可以直接计入 那应付工资是不是还要单独设立科目比如走营业成本-福利 就不需要像应付职工薪酬这样 过度了 到时候统计得话就应付工资加营业成本福利统计就可以了

钟存老师 解答

2020-03-31 22:04

发生福利费，计入应付福利费

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