老师请问一下,在劳务派遣中,能用人单位的正式员工为100人,被其使用的被派遣劳动者不能超过10个人,为何不对? 我是这样理解的,100个人里面乘以10%,那不就是十个人了吗?

Rachel
于2020-03-21 16:11 发布 4476次浏览
- 送心意
蒋飞老师
职称: 注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师
2020-03-21 16:24
你好!
是的,
是10%以内。
相关问题讨论
您好,劳务派遣单位与用工单位签的是劳务合同。
2022-07-30 09:51:45
您好!
个人和用工单位签订劳动合同,这就不是劳务派遣了,不符合劳务派遣差额开票规定。
2021-12-27 18:48:21
不是的
劳务派遣提供给用人单位劳务
2020-02-10 11:52:24
你好!
是的,
是10%以内。
2020-03-21 16:24:15
你好,关于您提到的选项A、C的正确性以及为什么不选择它们,以下是详细的解释:
A选项表示“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一表述是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定,确实禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避劳动法规定的责任和义务,保护劳动者的合法权益。
C选项表示“用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”。这一表述是不正确的。实际上,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间会有相关的协议,但与被派遣劳动者直接订立劳动合同的应当是劳务派遣单位。
至于为什么不选择C选项,原因如上所述,即用工单位并不直接与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系,由劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担相应的用人单位责任。因此,C选项的表述是错误的。
综上所述,A选项是正确的,而C选项是不正确的。在理解和应用劳动合同法律制度时,需要准确区分用人单位、用工单位和劳务派遣单位的不同角色和责任。
2024-03-26 17:18:57
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2020-03-21 16:28
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2020-03-21 16:36