企业给员工没有按正常开工资交保险，而是按最低社保基数交保险，那么账里可以正常工资入账吗？还是要按社保基数入账？如果按社保基数入账，那么多余工资要怎么入账？

企业给员工没有按正常开工资交保险，而是按最低社保基数交保险，那么账里可以正常工资入账吗？还是要按社保基数入账？如果按社保基数入账，那么多余工资要怎么入账？

答： 工资还是按你们实际发的做，计提是根据实际缴纳社保做，不是按基数做分录，

社保基数是咋算的，我发四千五百工资，能不能按最低基数交保险

答： 你好，你当地社保同意按最低基数 不按实际工资缴纳

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

社会保险工资平均基数，哪些是60%，哪些是40%？

答： 没看到有40%的 有60%的 　职工缴纳养老保险，是按照本人工资作为缴费基数，当本人工资低于社会平均工资60%的时候，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。也就是说，只有职工工资低于社会平均工资60%的情况下，才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果单位没有按照职工工资作为缴费基数，而是采用社会平均工资60%作为缴费基数，是属于违法行为，也就是没有足额缴费。 　　比如职工工资为2000元，社会平均工资是3000元，本人工资高于社会平均工资的60%，就应该按照本人工资2000*8%=160元。如果职工工资是2000元，社会平均工资是4000元，社会平均工资60%=4000*60%=2400元，职工就不能按照2000元作为缴费基数，而是按照2400作为缴费基数，应该是2400*8%=192元。