想请问一下茶叶公司出口退税的流程 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师 我们客户发的对账函 金额和我们账上不一样 问
您好,可以的,这个不影响的,他们也是怕税务局查账 答
A公司收到一张发票,发票上开的公司也是A公司,但是A 问
您好你是指A公司自已帮自已开票吗?然后要B公司付款 答
请问个税系统更改了2024年的数据,今年申报残保金 问
按更改后个税系统的数据申报 答
为什么要去减去而不是加上150*40% 问
核心是成本法转权益法时,对原持有股权(80%)在处置前的投资收益调整规则: 甲公司 2×19 年分配现金股利 150 万元(成本法下长江公司已按 80% 确认投资收益),但该股利是甲公司当年净利润(620 万元)的分配,需先判断是否属于 “投资后实现净利润的分配”—— 甲公司 2×19 年 7-12 月(长江公司投资后)净利润 = 620÷2=310 万元,分配的 150 万元≤310 万元,属于投资后净利润分配,成本法下确认的投资收益无需冲回,但转权益法时,需按剩余股权比例(40%)追溯调整 “长期股权投资”: 原成本法下,长江公司确认应收股利 = 150×80%=120 万元,对应 “投资收益”;转权益法时,剩余 40% 股权对应的股利 = 150×40%=60 万元,需从 “长期股权投资 —— 损益调整” 中扣除(因为股利分配会减少被投资方净资产,权益法下需按持股比例调减长期股权投资账面价值),而非加上。 答

签劳动合同工作是财务负责还是人事,如果人事不是知道公司员工薪酬,工资是人事核算不是财务
答: 一般是人事部门 工资一般是财务部门核算
平常做法是发生时:借:应付职工薪酬-职工福利(辅助核算:共同) 贷:银行存款结转时 借:管理费用-职工福利(无核算) 贷:应付职工薪酬-职工福利(辅助核算:共同)发现以前期间错误录入的是:发生时:借:应付职工薪酬-职工福利(辅助核算:财务部) 贷:银行存款结转时 借:管理费用-职工福利(无核算) 贷:应付职工薪酬-职工福利(辅助核算:共同)导致了,应付职工薪酬-职工福利(辅助核算:财务部)还有余额未结账,该如何调整?
答: 整个应付职工薪酬-职工福利科目是平的?就是在带有辅助核算部门不属于共同的,都有余额,也就是账做错,该如何调整?
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
公司里不交社保的签了合同的人员,通过应付职工薪酬核算吗?
答: 同学好,也需要通过应付职工薪酬核算

