休产假期间我们单位按正常出勤发的工资，大概一个月实发三千六左右，社保局申领的生育津贴两万九千多打给单位了，现在想计算一下差额，用扣除单位发的过节福利和每个月另外发的电话卡，劳保么？

休产假期间我们单位按正常出勤发的工资，大概一个月实发三千六左右，社保局申领的生育津贴两万九千多打给单位了，现在想计算一下差额，用扣除单位发的过节福利和每个月另外发的电话卡，劳保么？

答： 一、发的生育津贴-休息期间发放的工资+过节福利利费+每月另外发的电话卡+劳保费，就是给员工的工资。

老师，有没有最新工资表，扣除福利费的有25项福利费不扣社保的

答： 你好没有这种不合常规的表的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

5月份给几个员工买社保，是从4月份帮他们买的 但是4月份他们的社保费全额有员工自己承担 但是社保局扣社保费又是在6月份扣 在做5月份工资表的时候是不是要把员工自己承担的那部分扣除呢

答： 做5月份工资表的时候要把员工自己承担的那部分扣除