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- 送心意
宇飞老师
职称： 中级会计师,税务师,注册会计师
2020-03-03 11:00
1、收到劳务费，开具发票：借:银行存款；贷:主营业务收入。
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借:主营业务成本；贷:应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保 (企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。
3、支付派遣人员的工资：借:应付职工薪酬-工资；贷:库存现金；其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)；应交税费-个人所得税 (可以扣减5000和个人社保)。
4、缴纳社保和公积金：借:其他应付款-社保等；贷:银行存款。
报税就是按照你开出去的劳务发票再增值税申报里面按照对应的税率填写就好了。
相关问题讨论
你好！小规模劳务派遣一般采用差额开票。相关规定如下
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
根据上述规定分析，劳务派遣小规模纳税人选择差额征税方式的，征收率为 5%，支付给第三方的工资、福利及社保公积金不得开具专票；选择以全部价款和价外费用为销售额的，征收率为3%，可以全额开具专票。
报税
差额扣除数工资和社保要填在附表三。
做账：
借：应收账款/银行存款
贷：主营业务收入
贷：应交税费-应交增值税
企业的成本做
借：主营业务成本
借：应交税费-应交增值税，
贷：银行存款
2022-04-25 12:38:40
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税）
2、支付工资、社保费及公积金
借：应付职工薪酬——工资
——社保费及公积金
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保费及公积金（个人部分）
3、结转工资
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——工资
——社保费及公积金
4、差额减除
借：应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税）
贷：主营业务成本
上面的做法
收入-成本）/1.05*5%
安这个缴纳增值税
2022-02-06 20:28:01
劳务派遣公司开票后，应由劳务派遣公司按照国家规定缴纳劳务派遣员工的个人所得税。首先，劳务派遣公司应当按照规定采取管理手段，验证劳务派遣员工的合法身份，并根据有关税务法律法规计算应缴纳的税款。然后，劳务派遣公司应当将缴纳的税款交至国家税务机关，并出具纳税申报表。用工单位无需参与申报、缴纳劳动者的个人所得税。
拓展知识：自2013年7月起，中国国家税务总局对劳务派遣行业实施专项检查，目的是强化劳务派遣行业中税收管理，促进普惠性、公正性税收环境。此次检查也暴露了劳务派遣行业中存在的一些问题，如劳务派遣公司虚假申报、故意避税，用工单位不与劳务派遣公司共同履行申报义务等。
2023-03-14 16:26:38
您好， 计入管理费用-劳保费
2024-01-15 14:40:40
你好，劳务派遣就是这家公司给你们派员工来了，代发工资就是你们自己的员工，劳务公司给你代发的。
劳务派遣一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
委托代发工资好处：
1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。
2019-10-14 12:17:17
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