请教老师 在劳动者无过错下用人单位与劳动者解除劳动合同 需要给付经济补偿金 那因为不可抗力的客观原因而被用人单位解除劳动合同还会有经济补偿金吗 这属于劳动者无过错的情况吗 就像这次的疫情 不能到单位上班 被解除 会有经济补偿金吗

请教老师 在劳动者无过错下用人单位与劳动者解除劳动合同 需要给付经济补偿金 那因为不可抗力的客观原因而被用人单位解除劳动合同还会有经济补偿金吗 这属于劳动者无过错的情况吗就像这次的疫情 不能到单位上班 被解除 会有经济补偿金吗

答： 你好 因为产生不可抗力的因素不属于自动解除劳动合同的合法条件，若双方协商签订的劳动合同中有约定产生不可抗力的因素解除劳动合同的，按约定执行，通常情况下是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析，也可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 比如此次疫情的话 不能解除合同的。 解除了需要支付补偿金的。 根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

还是不太懂，为什么签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位没有犯错的情况下还是需要支付经济补偿金

答： 你好，因为这种情况属于劳动都被动被终止劳动关系，用人单位需要履行社会义务，就是主要是从保护劳动者角度出发的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工伤7-10级劳动者提出解除劳动合同，用人单位要不要发经济补偿金？

答： 您好 员工没有错误的，就有补偿。