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送心意

庄老师

职称： 高级会计师,中级会计师,审计师

2020-02-11 22:34

你好，可以这样处理，面试是职场人必须面对的一道难题，面试的表现好不好，往往能决定职场人的职业生涯发展轨迹。今天，就跟各位职场的小伙伴来分享一下，在面试过程中，被面试官问到你的优点是什么时该怎么回答，才能提高自己的面试分数。
在面试过程中，经常有人被面试官问自己的优点是什么这样的问题。然而很多职场的小伙伴都喜欢说自己优点是爱学习、有责任心、做事认真踏实……然后，可能就没有然后了。所以，请各位职场的小伙伴们先记住这一条——你说的，不等于面试官想听的。所以，要从面试官的角度思考问题的目的和考点。

小明想去应聘总经理秘书的职位，在回答这个问题的时候是这样说的：

我的优点是，在校期间积极参加各项活动，认真完成老师安排的各项任务；此外，我擅长文艺，还写得一手好书法；最后，我参加了2018年北京大学生案例大赛，担任我校代表团的队长，最终获得团队二等奖成绩。

大家想一下，如果你是面试官，你会怎么想呢？

面试官可能会这样想：这位同学，你说的这些优点跟我招的这个总经理秘书有啥关系？

所以，我们可以先来分析一下，总经理的秘书这个岗位通常需要人的什么优点？

大有这样几点：

一、严谨细致的工作态度，
二、准时守时的时间观念。
三、职场礼仪和沟通表达四、情绪调节和压力舒缓
五、人际互动和有责任心

这时候如果小明这样回答是不是更好：

面试官，我相信自己的优点可以让我胜任总经理秘书的职位，原因如下：第一，在校期间我积极参加很多丰富多彩的校园活动，锻炼了我的人际互动与沟通表达能力。第二，多年来，努力练习书法，培养了严谨细致的做事态度。不仅如此，当我心情不好的时候，还会通过写毛笔字来舒缓情绪。第三，我曾经代表学校参加案例大赛，在团队活动中锻炼了团队合作意识、时间管理、书面和口头表达能力。


说到这个程度，估计面试官就会被吓到了。但我们可以从中获得的启发是：

每个人都有自己的优势和特长，但更重要的是你要把你的优势和特长跟想要应聘的岗位能力要求关联起来。

好的，这就是今天跟大家分享的在面试中被问到自己的优势时该怎么回答的话题，总结一下：

了解想要应聘的岗位所需要的能力、特点要求；

梳理自己的优点和特长；

将自己的优点和特长与想要应聘的岗位能力要求关联起来。


只要看面试的评价标准，按照这个要求来应对即可。

综合分析：对事物能从宏观方面进行总体考虑，并能从微观方面考虑其各个组成部分。能注意整体与部分之间的相互关系及协调组合，对事物的发展变化能够进行准确的分析判断。组织计划：能够依据部门目标预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划；看清相互以来的冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择，并及时决策；能够合理调配和安置人财物等有关资源。团队意识建设：能够站在领导干部的角度对团队建设的各个层面进行准确把握，能够熟练掌握团队的构成要素和运行机制，对与团队内部角色能够进行合理定位，对于团队内外部冲突能够合理协调。

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你好，可以这样处理，面试是职场人必须面对的一道难题，面试的表现好不好，往往能决定职场人的职业生涯发展轨迹。今天，就跟各位职场的小伙伴来分享一下，在面试过程中，被面试官问到你的优点是什么时该怎么回答，才能提高自己的面试分数。 在面试过程中，经常有人被面试官问自己的优点是什么这样的问题。然而很多职场的小伙伴都喜欢说自己优点是爱学习、有责任心、做事认真踏实……然后，可能就没有然后了。所以，请各位职场的小伙伴们先记住这一条——你说的，不等于面试官想听的。所以，要从面试官的角度思考问题的目的和考点。 小明想去应聘总经理秘书的职位，在回答这个问题的时候是这样说的： 我的优点是，在校期间积极参加各项活动，认真完成老师安排的各项任务；此外，我擅长文艺，还写得一手好书法；最后，我参加了2018年北京大学生案例大赛，担任我校代表团的队长，最终获得团队二等奖成绩。 大家想一下，如果你是面试官，你会怎么想呢？ 面试官可能会这样想：这位同学，你说的这些优点跟我招的这个总经理秘书有啥关系？ 所以，我们可以先来分析一下，总经理的秘书这个岗位通常需要人的什么优点？ 大有这样几点： 一、严谨细致的工作态度， 二、准时守时的时间观念。 三、职场礼仪和沟通表达四、情绪调节和压力舒缓 五、人际互动和有责任心 这时候如果小明这样回答是不是更好： 面试官，我相信自己的优点可以让我胜任总经理秘书的职位，原因如下：第一，在校期间我积极参加很多丰富多彩的校园活动，锻炼了我的人际互动与沟通表达能力。第二，多年来，努力练习书法，培养了严谨细致的做事态度。不仅如此，当我心情不好的时候，还会通过写毛笔字来舒缓情绪。第三，我曾经代表学校参加案例大赛，在团队活动中锻炼了团队合作意识、时间管理、书面和口头表达能力。 说到这个程度，估计面试官就会被吓到了。但我们可以从中获得的启发是： 每个人都有自己的优势和特长，但更重要的是你要把你的优势和特长跟想要应聘的岗位能力要求关联起来。 好的，这就是今天跟大家分享的在面试中被问到自己的优势时该怎么回答的话题，总结一下： 了解想要应聘的岗位所需要的能力、特点要求； 梳理自己的优点和特长； 将自己的优点和特长与想要应聘的岗位能力要求关联起来。 只要看面试的评价标准，按照这个要求来应对即可。 综合分析：对事物能从宏观方面进行总体考虑，并能从微观方面考虑其各个组成部分。能注意整体与部分之间的相互关系及协调组合，对事物的发展变化能够进行准确的分析判断。组织计划：能够依据部门目标预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划；看清相互以来的冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择，并及时决策；能够合理调配和安置人财物等有关资源。团队意识建设：能够站在领导干部的角度对团队建设的各个层面进行准确把握，能够熟练掌握团队的构成要素和运行机制，对与团队内部角色能够进行合理定位，对于团队内外部冲突能够合理协调。
2020-02-11 22:34:38
你好，这种情况的话，就需要提前考虑一下自己的优势是什么，然后把自己的优势向老板表达出来。
2021-12-13 08:32:14
你好，参考以下， 1面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？ 面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？ 1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。 而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。 2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己 当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。 而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。 3） 考察这个人的性格性格特点 在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。 4） 通过这个问题，考察口头表达能力 通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。 5） 印证你的前面面试的回答 优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。 我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。 这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
2020-02-26 00:04:29
您好，优势嘛就说说自己的性格特点，对待工作的态度，还有跟同事相处的能力，时应环境的能力
2021-12-08 17:41:31
你可以这样说:因为我不知道对方是谁,所以我不能肯定自己有什么优i势,但是对于一个很上进的我来讲,任何优势都是短暂的,他今天比我会有优势并不能代表他会一直比我有优势! 我的优势就是有一颗上进不服输并勇于追赶的心 这样回答很巧妙的避开了做正面直接回答这个问题,还能让领导看到你很有上进心!
2020-08-10 14:53:50
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