这里为什么:利息入账,但不能抵扣,要调增处理?问题:公 问
支付本金+利息时 借:其他应付款—股东(本金部分) 借:财务费用—利息支出(利息部分) 贷:银行存款 贷:应交税费—应交个人所得税(代扣利息个税,税率20%) 代缴个税时 借:应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款 答
老师您好,我们企业租的房子签三年合同,但我们企业 问
先明确:你是承租方,房租发票应由房东(销售方)开,你自行开的发票不合规,需先处理不合规开票,再按实际租期重开 / 冲红。 冲红规则: 专票已抵扣:你作为购买方申请《红字信息表》,税务审核通过后,房东必须据此开红字发票,不是非要房东到场,系统可办。 房东不配合:书面催告 %2B 留存证据→向主管税务机关投诉(房东有开票 / 红冲义务)→税务可责令其改正、罚款;仍不配合,可走诉讼要求履行义务并赔偿损失。 未实际发生的 1 年租金:冲红后做进项税额转出,多缴税费可申请退税,同时调减对应费用,避免税前扣除风险 答
老师您好,比如我们24年研发产品,原料等当年放在研 问
你好,那需要有成本可以结转才可以的 答
你好老师,我们公司都是电商平台销售的多,如拼多多 问
需要拼多多开发票给你们做账 答
老师,法定代表人死后(两个股东的有限公司的法人),多 问
您好,一般死后就要变更了 答

你好 我司月单休4个周日,1月放假元旦1天,春节是24号-30号放假,19号上班调24号休,2月1号上班调30号休。请问应出勤多少天
答: 你好,这样计算1月应该按照出勤=31-(1+8+3)+1=20
老师们好。我公司是单休的。5月份有31天。5月1-2号放五一假,3号周日与2号调放假,3号上班,同事从3号一直上到13号(5.10号周日上了班可以后调休一天。该同事14号开始请假到31号(其中后面5.18-19号2天公司有事回来上了2天班后,继续请假到31号)。他之前有累积12.5天可调休,加上5.10周日可调休就是13.5天可调休,这个月他工资是怎么算?是多少天工资呢?请假期间的周日有工资可算的吗?工资是按1个月来算的(例5月31天就是底薪÷31天,再乖上班天数,公司是这样算的)
答: 你好,你好,那可调休的就算是出勤天数了,11%2B2%2B13.5-0.5%2B26天 这就是他的出勤天数工资就是底薪除以31乘以26
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师你好,法定节假日要算不算出勤天数(我们是26天制的,月休4天,那么五一(1-3号放假),5月应出勤天数是多少天呢?(5月2号4月份补班了,3号是月休中的一天)
答: 你好 按国家规定,法定节假日不算应出勤天数的,具体出勤天数要看你们公司规定了。





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