用人单位不就是派遣单位吗？，怎么还有用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

被派遣员工跟劳务派遣单位签的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签的是劳动合同吗？

答： 您好，劳务派遣单位与用工单位签的是劳务合同。

用人单位不就是派遣单位吗？，怎么还有用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

答： 不是的 劳务派遣提供给用人单位劳务

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

33.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 为什么不选择A，C那里不正确

答： 你好，关于您提到的选项A、C的正确性以及为什么不选择它们，以下是详细的解释： A选项表示“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一表述是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，确实禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避劳动法规定的责任和义务，保护劳动者的合法权益。 C选项表示“用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”。这一表述是不正确的。实际上，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间会有相关的协议，但与被派遣劳动者直接订立劳动合同的应当是劳务派遣单位。 至于为什么不选择C选项，原因如上所述，即用工单位并不直接与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系，由劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的用人单位责任。因此，C选项的表述是错误的。 综上所述，A选项是正确的，而C选项是不正确的。在理解和应用劳动合同法律制度时，需要准确区分用人单位、用工单位和劳务派遣单位的不同角色和责任。