老师我想问下高新技术企业认定中，企业职工总数也是要算183天以上的人员吗(包括在职、兼职和临时聘用人员)?

老师我想问下高新技术企业认定中，企业职工总数也是要算183天以上的人员吗(包括在职、兼职和临时聘用人员)?

答： 兼职和临时聘用的都算，但是临时的要求在183天以上

新高新技术企业认定政策对人员方面有什么具体要求？

答： 新政策对高新企业人员配置的要求，在最新《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解： 第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。 第二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。 第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 第四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

高新技术企业，外聘的（兼职）科技人员如果界定？1、外聘的（兼职）科技人员需要提供什么资质吗？2、需要向相关部门提供外聘临时科技人员的资料吗？3、需要与本企业签订劳务用工协议（合同）吗？合同内容有什么要求？

答： 你好 税务局不审查外聘人员的资质。但是需要再签订的劳务协议里面约定具体的劳务范围 必须是和这个项目的研发有关的 签订劳务合同后 劳务人员开具劳务发票给公司进行结算 公司计入研发支出科目里面