老师，您好！ 我需要问两个问题 第1个问题，一直亏损县直国有企业即食品公司，该公司一直亏损的情况下，他的工资如何规定，是否能发全勤奖，13个月工资，绩效工资以及高温补贴 ，话费补贴，夜餐补或者早餐补。有什么文件依据？ 第2个问题，一直亏损的县直国有企业，他们的工资是如何定夺？如果每人年薪超过10万的，要缴纳什么费用？是否违反了相关规定？同时行政人员的工资相对下岗职工也就是停薪留职职工的工资相差悬殊，下岗职工只发应发工资为1000零块钱，包含五险一金。同时公司帮所有人支付应由个人承担的公积金个人部分。这些存在什么风险，又有违反哪方面的政策依据吗？

老师，您好！我需要问两个问题第1个问题，一直亏损县直国有企业即食品公司，该公司一直亏损的情况下，他的工资如何规定，是否能发全勤奖，13个月工资，绩效工资以及高温补贴 ，话费补贴，夜餐补或者早餐补。有什么文件依据？第2个问题，一直亏损的县直国有企业，他们的工资是如何定夺？如果每人年薪超过10万的，要缴纳什么费用？是否违反了相关规定？同时行政人员的工资相对下岗职工也就是停薪留职职工的工资相差悬殊，下岗职工只发应发工资为1000零块钱，包含五险一金。同时公司帮所有人支付应由个人承担的公积金个人部分。这些存在什么风险，又有违反哪方面的政策依据吗？

答： 这个看你们公司规定了，可以有 2.这个真没有政策来定这个方面的

话费补贴可以列入工资底来核算平均工资扣员工请假工资吗？

答： 你好！按规定不可以 ，

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好，休医疗期内单位发工资时扣除话费补贴合理合法吗？

答： 你好；     不应该的； 正常的话 应该还是享受的； 你们如果工资制度包括的话