新入职员工发生工伤，可以有多久的医疗期

新入职员工发生工伤，可以有多久的医疗期

答： 工伤医疗期，准确的应该称为停工留薪期。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在没有伤残鉴定的情况下无故停班应该早就可以开除

一般银行打的电子缴税付款凭证会显示工伤，生育，医疗扣了多少钱，那我们怎么知道个人付多少？公司付多少？那分开做分录吗

答： 您好！如果您不知道明细的话，需要去当地社保部门打印详细清单，或者咨询当地社保部门该怎么才能拿到明细。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提社保费用时 1. 借：管理费用-养老/医疗/工伤/生育/失业（单位部分） 其他应收款-个人 贷：应付职工薪酬-养老/医疗/工伤/生育/失业 2.借：管理费用-养老/医疗/工伤/生育/失业（单位部分） 贷：应付职工薪酬-养老/医疗/工伤/生育/失业 哪一种是对的。

答： 你好，是第一种方式