老师，运输公司，员工有长期在外工作的，单位还给予一定的餐费和住宿费补助，这种补助没有单独发放，跟工资一起发放会影响个人所得税吗？

彬 追问

2019-12-12 09:18

跟工资一起发放了，但是记账的时候单独记了应付职工薪酬-补助费，也不可以吗？

徐璐老师 解答

2019-12-12 09:20

不可以的，这种是属于已经计入工资的范畴了，如果是定期定额发放，而不是根据每次出差情况不同而支付的话，这种也是应该要计入工资的范畴，要征收个人所得税的。

彬 追问

2019-12-12 09:23

如果没有跟工资一起发放，只是定期单独发放的补助，也是需要走应付职工薪酬吗？我们公司月末支付当月工资，没有通过应付职工薪酬过渡，可以吗？

徐璐老师 解答

2019-12-12 09:25

如果是定期发放的补助，也是需要走应付职工薪酬科目的；根据会计准则的要求，公司每个月的工资都要通过应付职工薪酬科目进行计提，然后再进行发放，建议也最好这样处理，因为这样便于查账和核算，每年进行社保年审的时候，也是需要提供应付职工薪酬明细账的。

彬 追问

2019-12-12 09:27

公司还没有缴纳社保，所以忽略了这个，从一月份开始增加计提应该也可以吧

徐璐老师 解答

2019-12-12 09:28

可以的，从1月份开始计提是可以的。

彬 追问

2019-12-12 11:52

老师，我们这种给外地员工的补助，可以做差旅费不？

彬 追问

2019-12-12 11:53

我们是运输服务业，工资和这种补助可以做成本吗

徐璐老师 解答

2019-12-12 12:43

这种不属于差旅费的，只能是属于补助。

彬 追问

2019-12-12 12:56

那如果这个工人的工资是进了成本，这种补助也进成本就可以呗

彬 追问

2019-12-12 12:57

相当于增加了工资总额

徐璐老师 解答

2019-12-12 14:06

是的，相对应的入成本就可以了。