《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。 请问如果基本工资是3500元，每7天休息一天。但实际出勤4天。那4天的工资请问怎么算呢？

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。请问如果基本工资是3500元，每7天休息一天。但实际出勤4天。那4天的工资请问怎么算呢？

答： 老师个人觉得，现在大部分公司是这么算的，基本工资/当月应当出勤工作日*实际出勤天数

试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。 这里的试用期工资指的是基础工资，还是加上加班费及其他的总工资。

答： 这个工资是不含加班费的。因为加班费是另外的报酬。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

您好，加班费每小时20元，请假可以按每小时20元扣除嘛？

答： 加班费每小时20元，请假可以按每小时20元扣除。