单位给员工购买了社保,1月份买了12月和1月的,那么 问
个人扣除:按缴费基数 ×(养老 8%%2B 医疗 2%%2B 失业 0.3%)×2 个月计算,仅承担三险。 单位扣除:按缴费基数 ×(养老 16%%2B 医疗 8%%2B 失业 0.7%%2B 工伤 0.2%-1.3%%2B 生育 1%)×2 个月计算,承担五险,工伤比例按行业核定。 基数按对应月份工资或当地上下限执行,补缴 12 月与缴纳 1 月基数若有差异需分别计算。 答
因供应商失联/逃逸,其22年和23年开出的发票被税务 问
借以前年度损益调整 贷应交税费应交增值税进项转出 借应交税费应交增值税,进项转出 贷应交税费查补税款, 借应交税费查补税款, 贷银行存款。 借以前年度损益调整 贷应交税费企业所得税, 借应交税费企业所得税 营业外支出滞纳金, 贷银行存款 答
老师,出口退税,出口免税,增值税申报表一样填法,就是 问
商业的话是一样的,如果是生产企业增值税填写的是免、抵、退销售额 答
老师请问一下我们公司是出口企业,出口Fob形式,开进 问
如果他是自己的运输工具的话,是零税率,如果不是自己的是免税的税率 答
老师麻烦您,我刚接的企业我看所得税年报表,弥补亏 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答

现在市面上的灵活用工 对企业的风险大不大,适不适合用
答: 您好!可以是可以,只是税金有点没法。劳务所得的个税。
这样有风险?就是先把工资给派遣公司,派遣公司再把钱返回用工单位,绕一下
答: 同学你好 这个是没有关系的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
临时用工的支出 需要什么附加 有什么风险
答: 如果这部分人员没有与公司签订劳动合同或者劳动协议,仅是临时性取得收入的人员,则公司支付的这些临时用工费用不属于工资、薪金性质的支出,而是劳务费支出。 相应地,企业对劳务费支出,应取得税务机关代开的普通发票,凭发票支付劳务费并按规定入账




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sake 追问
2019-11-22 11:51
宋生老师 解答
2019-11-22 11:54